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转自:上观新闻
最近,山西省左权县一国企公开招聘工作人员,报名门槛是大专以上学历,仅有高中学历的岳某却被录用。面对网友质疑,有关方面回应称,“特别优秀者,年龄学历要求可适当放宽”。然而,“何为‘特别优秀’,谁来界定?”网友再次提出质疑。
不可否认,对特别优秀者,适当放宽年龄、学历要求,有利于用人单位不拘一格招聘到急需人才。但“特别优秀”又有相当程度的主观性,尤其在当下就业竞争激烈的情况下,有关部门、用人单位还是对“特别优秀”的标准作出具体界定为好。如,主创的成果、获得的荣誉、取得的业绩,等等,能量化的尽量量化。如果自说自话,甚至将“特别优秀”作为给“萝卜招聘”专门设计的文字游戏,难免会让公众产生质带有利博的四字词语疑和不满。
孟亚生/文 曹一/图
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